Thực trạng một số thực tập sinh tự ý bỏ giữa chừng và phá vỡ hợp đồng trước lúc xuất cảnh vẫn tồn tại. Bài viết sau đây giúp bạn hiểu rõ hơn luật về thực tập sinh Nhật Bản khi phá vỡ hợp đồng.

Luật về thực tập sinh Nhật Bản khi phá vỡ hợp đồng

Những thực tập sinh phá vỡ hợp đồng xuất khẩu lao động đã vi phạm hành vi tiến hành các hoạt động sai với mục đích lưu trú đã được cho phép. Cụ thể, thực tập sinh kỹ năng tự ý bỏ trốn ra ngoài làm các công việc khác. Những thực tập sinh bỏ trốn sẽ bị từ chối không được nhập cảnh trở lại Nhật Bản trong khoảng thời gian từ 5 năm đến 10 năm. Ngoài ra, mọi thông tin của thực tập sinh kỹ năng bỏ trốn đều được lưu vào hồ sơ thực tập sinh của cục xuất nhập cảnh Nhật Bản. Do vậy, khi xin tư cách lưu trú, để quay trở lại Nhật để du học, du lịch, thăm người thân bên Nhật… thì những người bỏ trốn sẽ không được cấp.

Nguyên nhân thực tập sinh phá vỡ hợp đồng

Một số nguyên nhân sau dẫn tới việc thực tập sinh phá vỡ hợp đồng XKLĐ Nhật Bản:

• Thực tập sinh không đáp ứng được yêu cầu công việc.

• Mức thu nhập không ổn định, ít việc làm thêm.

• Vi phạm nội quy, quy định ở nơi làm việc, lo sợ bị trục xuất nên bỏ trốn.

• Không thích nghi với môi trường sống và làm việc.

• Mâu thuẫn với quản lý, đồng nghiệp.

• Có ý đồ bỏ trốn ra ngoài làm việc từ trước.

• Bị dụ dỗ lôi kéo ra ngoài làm việc với mức lương cao.

Việc phá vỡ hợp đồng xuất khẩu lao động sẽ gây thiệt hại cho công ty phái cử, nghiệp đoàn và cho chính bản thân người lao động. Cho dù đó là nguyên nhân xuất phát từ đâu thì việc phá vỡ hợp đồng xuất khẩu lao động là điều không ai mong muốn, ảnh hưởng quyền lợi cho các bên liên quan. Thực tập sinh mất đi cơ hội làm việc và số tiền bỏ ra trước đó. Công ty phái cử tại Việt Nam mất sự uy tín. Doanh nghiệp Nhật Bản thiếu người làm việc và phải bỏ thời gian và chi phí tìm người khác thay thế.

Khắc phục tình trạng phá vỡ hợp đồng

Bất kỳ thực tập sinh nào khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản đều mong muốn sau khi sang Nhật sẽ có một công việc ổn định với mức lương cao. Tuy nhiên, để đạt được ý nguyện như vậy, thực tập sinh cần phải nỗ lực cố gắng rất nhiều. Bên cạnh đó, thực tập sinh cần phải:

• Tìm hiểu thật kỹ công việc cụ thể sau khi sang Nhật. Công việc đó có phù hợp với sức khỏe và trình độ của bản thân không? Có yêu thích công việc đó không? Nhằm tránh trường hợp sau khi sang Nhật chán nản, không muốn tiếp tục làm việc.

• Xác định tâm lý rõ ràng. Con đường đi xuất khẩu lao động Nhật Bản không phải là một màu hồng. Thực tập sinh phải xác định sang Nhật là phải nỗ lực chăm chỉ làm việc.

• Tuân thủ mọi nội quy, quy định tại nơi làm việc và nơi cư trú.

• Thay đổi để hướng tới một tương lai tốt đẹp hơn: Những thói quen xấu cần phải loại bỏ, tiếp thu những cái văn minh để phù hợp với cuộc sống mới sau khi sang Nhật.

Công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín hàng đầu

Công ty cổ phần du lịch IIG đã có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chúng tôi tự tin cam kết với khách hàng chi phí hợp lý nhất trên thị trường hiện nay. Mong muốn của chúng tôi là cung ứng được nguồn nhân lực tốt cho các công ty tuyển dụng Nhật Bản cùng với việc định hướng và phát triển nghề nghiệp cho các ứng viên sau khi kết thúc thời gian học tập và làm việc ở Nhật bản, góp phần thúc đẩy sản xuất và phát triển của hai quốc gia.

Để biết thêm thông tin về công ty cũng như các đơn hàng đang tuyển dụng, vui lòng liên hệ

CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH IIG – IIG TRAVEL

Địa chỉ: Nhà vườn B17 Khu đô thị Trung Hòa Nhân Chính – Quận Thanh Xuân – Hà Nội (Ngõ 60 đường Nguyễn Thị Định)

Bản đồ: https://g.page/iigtravel-vieclamnhatban

Điện thoại: 024 3556 8382 – Máy lẻ: 111 hoặc 113

Di động: 0911 848 605

Email: tuyendung@hriig.vn