Làm thêm ngoài giờ giúp người lao động tăng thu nhập đáng kể. Tuy nhiên bạn đã thực sự hiểu về quy định làm thêm hay chưa? Thực tập sinh Nhật Bản có được làm thêm không? Nếu được làm thêm thì làm trong xí nghiệp hay làm ngoài? Chúng ta cùng tìm câu trả lời trong bài viết sau đây.

Thời gian làm thực tế

Về thời gian thực tế làm việc, khi lao động ký hợp đồng với xí nghiệp tiếp nhận đã được nêu rõ. Theo quy định chung của chính phủ Nhật Bản, mỗi ngày lao động làm 8 tiếng. Theo đó, 1 tuần làm việc của lao động Việt Nam xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ rơi vào 40 – 48 tiếng đồng hồ.

Mỗi năm, số giờ làm việc của người lao động dao động từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức là trung bình mỗi tháng người lao động phải làm bình quân là 20 đến 21,5 ngày/tháng.

>> Xem thêm: Quy Định Làm Thêm Giờ Khi Xuất Khẩu Đi Nhật

Thu nhập từ mỗi giờ làm thêm

Xí nghiệp Nhật trả lương rất sòng phẳng. Lương người lao động được tính theo giờ. Làm thêm 1 giờ được tính lương 1 giờ. Theo Luật lao động Nhật Bản quy định thì mỗi giờ làm thêm bằng 125% giờ làm bình thường. Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm và các ngày nghỉ, lễ tết có nhiều sự thay đổi, có thể lên tới 160% lương giờ cơ bản.

Lương cao do không trừ phụ phí

Không giống với khi làm việc chính, mỗi giờ làm thêm không bị trừ bất cứ khoản phí nào. Gần như là khoảng tiền đó lao động sẽ được bỏ túi 100%.

Ví dụ bình quân mỗi giờ xí nghiệp trả người lao động 750 yên/giờ. Thu nhập khoảng 130.000 Yên/tháng (tương đương 27,5 triệu đồng). Trừ tất cả phụ phí, bảo hiểm, ăn ở còn để lại được 19 triệu đồng. Nếu mỗi ngày làm thêm 2h (trong 22 ngày/tháng làm việc, nghỉ chủ nhật và thứ 7). Cả tháng sẽ có 44h làm thêm. Tổng cộng người lao động để thêm được 42.900 Yên (tương đương 9 triệu). Như vậy sẽ để ra được 28 triệu /tháng. Nếu muốn để ra được 40 – 50tr/tháng bạn sẽ phải tăng ca làm thêm giờ và cả những ngày nghỉ lễ. Nhưng như vậy các bạn phải làm việc liên tục khá vất vả.

>> Xem thêm: Mức Lương XKLĐ Nhật Cơ Bản Và Thực Lĩnh

Thực tập sinh Nhật Bản có được làm thêm không?

Trong luật lao động Nhật Bản có viết : Những người có tư cách lưu trú tại Nhật Bản nhưng sau khi nhập cảnh Nhật Bản lại tham gia vào các hoạt động không nằm trong nội dung được cho phép của tư cách lưu trú đó là vi phạm luật lao động Nhật Bản và hình phạt cao nhất là bị trục xuất về nước.

Như bạn đã thấy, nếu bạn đã tham gia đơn hàng nào thì visa của bạn sẽ là visa thực tập sinh đơn hàng đó. Do đó bạn không thể làm công việc ngoài phạm vi cho phép tư cách lưu trú của bạn. Bạn chỉ được phép làm công việc làm thêm do xí nghiệp tiếp nhận phân công.

Công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín hàng đầu

Công ty cổ phần du lịch IIG đã có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chúng tôi tự tin cam kết với khách hàng chi phí hợp lý nhất trên thị trường hiện nay. Mong muốn của chúng tôi là cung ứng được nguồn nhân lực tốt cho các công ty tuyển dụng Nhật Bản cùng với việc định hướng và phát triển nghề nghiệp cho các ứng viên sau khi kết thúc thời gian học tập và làm việc ở Nhật bản. Góp phần thúc đẩy sản xuất và phát triển của hai quốc gia.

Để biết thêm thông tin về công ty cũng như các đơn hàng đang tuyển dụng, vui lòng liên hệ

CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH IIG – IIG TRAVEL

Địa chỉ: Nhà vườn B17 Khu đô thị Trung Hòa Nhân Chính – Quận Thanh Xuân – Hà Nội (Ngõ 60 đường Nguyễn Thị Định)

Bản đồ: https://g.page/iigtravel-vieclamnhatban

Điện thoại: 024 3556 8382 – Máy lẻ: 111 hoặc 113

Di động: 0911 848 605

Email: tuyendung@hriig.vn