Lương của XKLD Nhật Bản là một trong những vấn đề được người lao động quan tâm hàng đầu. Cùng IIG Travel chúng tôi tìm hiểu trong bài viết sau đây.

Mức lương XKLĐ Nhật Bản bao nhiêu?

Khi bạn được nghe về mức lương mà công ty tại Nhật Bản trả, cần lưu ý và phân biệt có 2 loại mức lương:

• Thứ nhất là mức lương cơ bản, đây là mức lương các bạn sẽ được tư vấn và biết con số chính xác khi kí hợp đồng.

• Thứ hai là mức lương thực lĩnh, được tính bằng mức lương cơ bản trừ đi các khoản thuế, bảo hiểm, điện, nước, nhà ở…

Lương của người lao động áp theo luật lao động Nhật Bản, mức lương này tính theo giờ làm việc. Mức lương cơ bản của người lao động là 130.000 – 150.000 yên/ tháng, thực lĩnh 90.000 – 110.000 yên/tháng. Mức thu nhập này chưa bao gồm tiền tăng ca và phụ cấp.

Làm thế nào để nâng cao mức thu nhập

Nâng cao mức thu nhập là một trong những mục đích đi XKLĐ Nhật Bản của các thực tập sinh. Do đó người lao động rất quan tâm việc tăng lương của XKLD Nhật Bản.

• Học tốt tiếng Nhật: đây được xem là chìa khóa mang đến cho bạn sự thành công, bởi khi giao tiếp tốt sẽ không thấy bị lạc lõng nơi xứ người. Và hơn hết sẽ nhanh chóng nắm bắt được công việc. Bạn cần tập trung học tiếng nhật trong quá đào tạo trước khi xuất cảnh.

• Làm thêm bất cứ khi nào có thể, phù hợp với sức lao động. Bởi lương tăng ca sẽ được tính cao hơn so với lương cơ bản theo giờ.

• Người lao động nên quản lý chi tiêu hợp lý để có nguồn vốn khi về nước.

• Cho mình một định hướng rõ ràng. Kế hoạch rõ ràng giúp bạn làm việc và tiết kiệm hiệu quả.

Có được tăng lương không?

Khi chính thức nhận người lao động vào làm việc tại các công ty Nhật thường sẽ trả mức lương cao hơn khi bạn được kí kết với công ty xuất khẩu lao động. Vấn đề tăng lương phụ thuộc vào chính sách, chế độ mỗi công ty, có thể theo quý, theo năng lực, theo chủ xí nghiệp… Có những trường hợp được tăng lương chỉ sau 3 tháng làm việc. Khi bạn cố gắng, nỗ lực thì sẽ nhận được thành quả xứng đáng.

Các ngày nghỉ nào của thực tập sinh sẽ vẫn có lương

Người lao động thường sẽ thắc mắc nếu nghỉ ốm hoặc nghỉ có việc đột xuất thì có gây ảnh hưởng tới lương của XKLD Nhật Bản hay không. Sau đây là một số ngày nghỉ mà người lao động vẫn được tính lương:

• Nghỉ phép: Đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho công ty trong vòng 6 tháng, công ty sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại website.

• Nghỉ lễ: Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm.

Công ty Xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín hàng đầu

Công ty cổ phần du lịch IIG đã có hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản. Chúng tôi tự tin cam kết với khách hàng chi phí hợp lý nhất trên thị trường hiện nay. Mong muốn của chúng tôi là cung ứng được nguồn nhân lực tốt cho các công ty tuyển dụng Nhật Bản cùng với việc định hướng và phát triển nghề nghiệp cho các ứng viên sau khi kết thúc thời gian học tập và làm việc ở Nhật bản, góp phần thúc đẩy sản xuất và phát triển của hai quốc gia.

Để biết thêm thông tin về công ty cũng như các đơn hàng đang tuyển dụng, vui lòng liên hệ

CÔNG TY CỔ PHẦN DU LỊCH IIG – IIG TRAVEL

Địa chỉ: Nhà vườn B17 Khu đô thị Trung Hòa Nhân Chính – Quận Thanh Xuân – Hà Nội (Ngõ 60 đường Nguyễn Thị Định)

Bản đồ: https://g.page/iigtravel-vieclamnhatban

Điện thoại: 024 3556 8382 – Máy lẻ: 111 hoặc 113

Di động: 0911 848 605

Email: tuyendung@hriig.vn